Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

.

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны

Акцент на сильных сторонах

На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

• навыки работника;
• мобильные навыки;
• личные качества.

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.

Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три — пять качеств.

Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию.Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора. В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр. Относительно стандартного набора качеств, то для рекрутера важно, чтобы кандидат был дружелюбный, дисциплинированный, решительный, терпеливый, надежный, с серьезным подходом к работе и неконфликтный.

Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.

Мнение врача:

Врачи отмечают, что при прохождении собеседования важно проявить свои достоинства и умение работать в коллективе. Среди положительных качеств соискателя выделяют профессионализм, коммуникабельность и умение быстро принимать решения. Важно также проявить инициативу и готовность к обучению. Однако, недостатком может стать недостаточная уверенность в себе, неорганизованность или нежелание работать в команде. Врачи советуют соискателям подготовиться заранее, продемонстрировать свои сильные стороны и быть готовыми к ответам на вопросы о своем опыте и квалификации.

Как пройти собеседование? Отвечаем на вопрос про сильные и слабые стороны [Карьерный консультант]

Опыт других людей

Проходим собеседование – это курс, который помогает соискателям успешно пройти собеседование и получить желаемую работу. Люди, прошедшие обучение, отмечают его практичность и эффективность. Они отмечают, что благодаря курсу они научились уверенно отвечать на вопросы, подготовить резюме и выделить свои сильные стороны. Кроме того, участники отмечают индивидуальный подход к каждому студенту и доступный формат обучения. Однако, некоторые отмечают, что курс мог бы быть более структурированным и содержать больше практических заданий. В целом, Проходим собеседование получает положительные отзывы и рекомендации от своих участников.

Интересные факты

1. Использование “сигнальных слов” на собеседовании:Психологи обнаружили, что кандидаты, использующие в речи такие “сигнальные слова”, как “я считаю”, “я уверен”, “мне кажется”, воспринимаются как более уверенные и компетентные.
2. Эффект “зеркального отображения”:Исследования показали, что кандидаты, которые подражают манерам и языку интервьюеров, имеют больше шансов произвести положительное впечатление. Это создает подсознательное чувство связи и доверия.
3. Роль “анкерных фраз”:Использование специфических “анкерных фраз”, связанных с ключевыми навыками и опытом из должностной инструкции, может помочь интервьюерам быстро идентифицировать подходящих кандидатов и положительно повлиять на принятие решения.

Как говорить о своих недостатках на собеседовании

Упоминание о слабых сторонах

Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами.Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.

Вариантов минусов существует несколько.

Недостаток=достоинство

Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.

Легко устранимые недостатки

Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.

Возможные вопросы на собеседовании

Пример выученного урока

Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.

Отсутствие маловажного навыка

На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.

Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.

Отклонение от вопроса

Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут. Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.

Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.

В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе.Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.

К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.

Частые вопросы

Какие недостатки можно сказать на собеседовании?

склонен к формализмулишний веснеусидчивостьне очень пунктуаленмедлительностьгиперактивностьимпульсивностьбоязнь авиаперелетовЕщё

Как ответить на вопрос о недостатках на собеседовании?

Превратите минусы в плюсы. «Я дотошный и скрупулезный. … Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить. … Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

Какие вопросы нельзя задавать соискателю на собеседовании?

о национальной и расовой принадлежности,социальном происхождении,возрасте,семейном положении,планировании семьи и рождении (наличии) детей,религиозные или философские убеждения,сексуальной ориентации,политических убеждениях,Ещё

Какие качества нужно говорить на собеседовании?

Находчивость,Коммуникабельность,Дружелюбие,Терпеливость,Упорство в достижении цели,Вежливость, деликатность,Уравновешенность,Честолюбие,Ещё

Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.

Полезные советы

СОВЕТ №1

Подготовьте примеры из вашего опыта работы, демонстрирующие ваши достоинства и навыки. Это поможет подкрепить ваши слова конкретными ситуациями.

СОВЕТ №2

Будьте готовы к вопросам о ваших недостатках. Подготовьте конструктивные ответы, показывающие, что вы осознаете свои слабые стороны и работаете над ними.

СОВЕТ №3

Не забывайте про невербальные сигналы: поддерживайте контакт глазами, улыбайтесь, используйте уверенное поведение. Это также важно для создания положительного впечатления.