.
Среди обывателей прочно укоренилось мнение, что руководителем можно стать только по блату, а образование, опыт и умения не учитываются. Во многих случаях эта позиция ошибочна — конкуренция на пост топ-менеджера ещё выше, чем на обычную вакансию. Камнем преткновения часто становятся вопросы и ответы при собеседовании на руководящую должность. Претендующим на место начальника часто вредит излишняя самоуверенность и недостаточная подготовленность.
Подготовка к собеседованию
Руководитель — самая ответственная должность в любой организации, если он не является номинальным, а за него все дела вершит какой-нибудь серый кардинал. На начальнике лежит огромная ответственность, у него большой круг полномочий, который многим соискателем кажется лакомым куском.
Прежде чем идти на собеседование на руководящую должность, и даже откликаться на вакансию, направлять своё резюме, следует проверить своё соответствие многим критериям:
- хорошо развитые интеллектуальные способности;
- творческий подход к делу;
- наличие лидерских качеств;
- деловая хватка;
- уверенность в себе;
- способность концентрироваться на одном предмете и одновременно умение быстро переключать внимание;
- коммуникабельность;
- гибкость в делах и лояльность по отношению к людям;
- способность влиять на окружающих;
- работа на результат;
- способность пробудить интерес у других;
- умение брать на себя большую ответственность и отвечать за ошибки.
У человека, желающего стать руководителем, все эти характеристики должны быть на высшем уровне. Также имеет значение, какого уровня вакантная руководящая должность — начальник подразделения, отдела, всей организации или филиала.
К каждому уровню предъявляются дополнительные требования, в т. ч. касающиеся опыта предыдущего руководства. Даже в случае, когда вы не возглавляли ничего, то сможете успешно пройти собеседование, если продемонстрируете свои умения и достижения.
Рекомендации как пройти собеседование на руководящую должность начинаются с тщательной подготовки. Важной её частью является сбор информации о компании, не стоит пренебрегать этим, даже если в телефонном разговоре были получены какие-либо сведения.
Их можно узнать как из интернета, так и из разговоров со знающими людьми. Также необходимо иметь представление о состоянии отрасли, к которой относится данная организация. Это важно как для составления собственного мнения, так и для формулирования вопросов в ходе общения с работодателем или кадровиком.
Читайте также:
Подготовиться надо не только теоретически, но и практически:
- составить список вопросов, которые прозвучат на собеседование с обеих сторон и зафиксировать ответы на них;
- ответы можно проговорить на диктофон, так легче проследить за своей речью, делать это лучше перед зеркалом, чтобы видны были артикуляция и жестикуляция;
- заранее собрать все документы, если нужно, сделать копии — пусть лучше будет что-то лишнее, чем чего-то будет не хватать;
- тщательно продумать гардероб — желательно придерживаться делового стиля, женщинам не стоит наносить яркий макияж;
- накануне собеседования на руководящую должность необходимо как следует отдохнуть и выспаться, но обязательно поставить будильник — опаздывать нельзя.
Мнение врача:
Врачи считают, что на собеседовании на должность руководителя важно проявить уверенность, профессионализм и лидерские качества. Кандидату следует продемонстрировать свою способность к анализу и принятию решений, а также умение эффективно коммуницировать с коллегами и подчиненными. Важно подготовиться заранее, изучив информацию о компании и позиции, на которую претендуете. Необходимо уметь четко и ясно излагать свои мысли, поддерживая свои аргументы конкретными примерами из опыта работы. Кроме того, важно проявить инициативу и готовность к обучению и развитию. Все это поможет создать положительное впечатление на работодателя и повысит шансы на успешное прохождение собеседования.
Опыт других людей
На собеседовании на должность руководителя люди часто подчеркивают важность профессионального опыта и лидерских качеств. Они советуют проявить уверенность в себе, демонстрировать знания о компании и ее целях, а также быть готовым к ответам на вопросы о своем видении развития подразделения. Кроме того, важно проявить инициативу, показать свою способность к принятию решений и умение эффективно решать конфликты. Люди советуют быть честными и открытыми, не пытаться скрывать свои слабости, а наоборот, говорить о них и о том, как они над ними работают. Важно также проявить свою коммуникативность и способность к работе в команде, так как руководитель должен уметь вдохновлять и мотивировать своих подчиненных.
Интересные факты
- Убедитесь в наличии четких и актуальных целей в резюме и сопроводительном письме.Наниматели хотят знать, что вы серьезно относитесь к должности руководителя и что у вас есть четкое представление о том, что вы можете принести в компанию.
- Изучите компанию, ее культуру и отрасль перед собеседованием.Это покажет нанимателю, что вы заинтересованы в компании и что вы уделили время пониманию ее бизнеса.
- Будьте готовы представить примеры своего лидерства и опыта руководства.Наниматели хотят знать, что у вас есть необходимые навыки и качества для эффективного руководства командой.
Этапы отбора на пост руководителя
Соискатель на вакансию начальника такой же человек, как и все остальные, он испытывает те же самые эмоции, что и прочие кандидаты. Одной из них может быть страх перед человеком, который будет с ним общаться. Чтобы победить его, нужно правильно настроиться, сделать глубокий вдох и успокоиться.
В качестве специалиста, проводящего собеседование, может выступать:
- собственник бизнеса;
- руководитель компании (покидающий свой пост или вышестоящий, если это вакансия начальника подразделения);
- директор по персоналу;
- инспектор по кадрам;
- специалист HR-компании.
Все они должны быть компетентны в отношении работы и конкретной должности. Собеседование — это почти всегда диалог или интервью, в которое активно вовлечены обе стороны. Соискатель, задумывающийся, как успешно пройти собеседование на руководящую должность, должен знать обо всех его видах, самые популярные:
- биографическое — рассказ о фактах жизни кандидата, часто предваряет собой основные вопросы;
- свободное — не связано какими-либо рамками, каждая сторона задаёт вопросы без предварительного плана;
- ситуационное — считается самым информативным, т. к. позволяет увидеть соискателя в деле, когда ему предлагают найти решение какой-либо проблемы;
- поведенческое — оценивает поведение, мотивацию потенциального начальника в тех или иных обстоятельствах;
- панельное — помогает узнать коммуникативные навыки будущего шефа, на него могут быть приглашены руководители других отделов;
- стрессовое — кандидат оказывается в непривычных условиях, давящих на психику (шум, навязчивость, оскорбления), из которых ему необходимо правильно выйти.
Вопросы соискателю
Важнейшая часть собеседования на руководящую должность — вопросы. Подготовиться следует заранее, проработав их в спокойной домашней обстановке. На вопросы необходимо не только удачно ответить, но и грамотно их задать, тогда проходить собеседование будет легко.
Чтобы правильно вести себя, нужно учесть, что интервьюер пожелает составить представление о наличии умений для следующих руководящих функций:
- организаторских способностях;
- умении распределять обязанности между сотрудниками и делегировать полномочия;
- способах мотивации персонала;
- планировании времени и рабочего процесса;
- осуществлении контроля за исполнением подчинёнными своих обязанностей.
Все вопросы будут базироваться вокруг этого, их можно разделить на 3 группы:
-
Читайте также:
- личные;
- профессиональные;
- касающиеся должности.
Среди личных наиболее популярными являются:
- такие, которые изложены в резюме — интервьюер может лишь уточнить их, не вторгаясь в пространство личной жизни, в противном случае соискатель может отказаться отвечать;
- о сильных и слабых сторонах — не стоит петь себе дифирамбы, необходимо остановиться на своих достоинствах, помогающих в работе;
- успехи и ошибки — не стоит вести беседы о своей жизни, достаточно упомянуть один свой провал и уроки, извлечённые из него.
Профессиональные вопросы составляют большую часть собеседования, от ответов на них будут зависеть перспективы трудоустройства.
Ответы на них должны быть грамотными, полными, чёткими, правдивыми. Часто спрашивают о:
- лидерских качествах — без них ни один начальник не сможет управлять коллективом;
- профессиональных достижениях — не стоит перечислять все, достаточно описать подробно одно, если есть возможность, то показать его на презентации, это может быть повышение уровня продаж;
- самообучаемости — нужно показать свою готовность получать новые знания;
- конфликтах с бывшими коллегами — не стоит говорить, что их совсем не было, главное — показать способы выхода из них;
- мотивационных методах — плох тот начальник, который не умеет побудить персонал к активной работе, о методах лучше подумать заранее, чтобы не растеряться;
- причинах увольнения с прошлой работы — не стоит акцентировать внимание на человеческом факторе, лучше сказать про необходимость перемен;
- выходе из трудных ситуаций — ответ может быть развёрнутым, показывающим потенциального руководителя как многогранную личность, умеющую находить решение в любой ситуации.
Ответы человека, претендующего на должность начальника, должны быть уверенными, внятными, чтобы после них не оставалось лишних вопросов. Голос должен быть спокойным, интонация располагать к себе, нельзя допускать пауз, употребления нечленораздельных звуков. Предложения должны иметь логическую структуру.
Чтобы пройти собеседование на должность руководителя, необходимо грамотно ответить на вопросы, непосредственно связанные с должностью:
- о зарплатных ожиданиях — нельзя называть конкретные цифры, предпочтительно выразить уверенность в достойной оплате труда в данной компании;
- о планах на будущем рабочем месте — нужно быть осторожным, лучше ограничиться общими словами;
- почему должны принять Вас — нужно обрисовать свои сильные стороны;
- о компетентности в сфере деятельности компании — при подготовке к собеседованию этот момент надо хорошо проработать;
- продолжительности работы в данной организации — нужно уверить интервьюера в максимально долгом сотрудничестве.
Вопросы работодателю
В конце собеседования интервьюер может поинтересоваться о наличии у соискателя вопросов, либо они могут быть заданы по ходу интервью. Кандидат, размышляющий как правильно проходить собеседование на руководящую должность, не должен упустить из вида вопросы, адресованные интервьюеру. Допускается спросить о:
- возможностях делегирования полномочий;
- предстоящих проектах компании;
- корпоративной культуре;
- признаках, по которым будет выбран сотрудник;
- должностных обязанностях, если они не были озвучены.
Ответы нужно внимательно выслушать, не перебивая. Не стоит спрашивать о возможных привилегиях на рабочем месте, о повышении зарплаты, это станет ясно впоследствии в случае успешного трудоустройства. В конце обязательно нужно поинтересоваться, когда и как можно будет узнать о результатах встречи.
-
Читайте также:
Частые вопросы
Как вести себя на собеседовании на должность руководителя?
Изучите информацию о компании … Составьте самопрезентацию на основе вакансии … Подготовьте список встречных вопросов … Позиционируйте себя как «человека результата» … Проявите инициативность и лидерские качества … Подготовьтесь к вопросам о вашей личности8 сент. 2023 г.
Какие вопросы задают на должность руководителя?
Какой у вас стиль управления? … Вы считаете себя хорошим руководителем? … Что вы цените в своих подчиненных? … Вы кого-нибудь увольняли? … Что для вас самое сложное на руководящей должности? … Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
Как понравиться начальнику на собеседовании?
В начале собеседования необходимо представиться. … Смотрите прямо на собеседника.Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.Если Вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Я вас правильно понял….»Отвечайте только по существу, избегая многословия.Говорите объективно и правдивоЕщё
Как правильно описать себя на собеседовании?
Что нужно сделать? … Начните с краткого обзора своего профессионального опыта. … Укажите на свои ключевые навыки и компетенции, которые могут быть полезны для данной позиции. … Расскажите о своих достижениях и проектах … Причины взять вас на эту должность10 апр. 2023 г.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьте подробное резюме, выделив в нем свой опыт работы, достижения и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом на должность руководителя.
СОВЕТ №2
Изучите компанию, в которой проходит собеседование, чтобы понимать ее ценности, цели и особенности. Это поможет вам лучше подготовиться к вопросам о том, как вы сможете внести вклад в развитие компании.
СОВЕТ №3
Подготовьте примеры из вашего опыта, демонстрирующие ваши лидерские качества, способность к принятию решений и умение мотивировать коллектив.
