.
Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.
Сложное решение
Распространенные причины увольнения с работы:
- устройство на более высокооплачиваемую должность;
- невозможность дальнейшего карьерного роста;
- отсутствие возможностей для творческой самореализации;
- переезд в другую местность;
- выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
- необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
- серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.
Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему.
Мнение врача:
При принятии решения об увольнении с работы важно помнить о здоровье. Врачи рекомендуют не спешить с решением, обдумать все последствия и возможные варианты развития событий. Перед увольнением стоит составить план действий, обеспечивающий финансовую устойчивость и сохранение психологического комфорта. Важно также обратить внимание на возможные страховки здоровья и социальные гарантии, которые могут быть связаны с местом работы. Перед окончательным шагом следует проконсультироваться с специалистами по вопросам трудового законодательства и финансового планирования.
По собственному желанию
Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих.
Процедура
Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.
Не следует увольняться с работы:
- когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
- есть незаконченные проекты;
- когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.
Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива.
Заявление и сроки увольнения
Читайте также:
Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора. Желательно подавать заявление сразу же после оповещения работодателя об уходе, в нем должна фигурировать причина и дата ухода, можно сделать второй экземпляр для себя. Заявление могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставить на нем отметку о приеме.
Если работодатель не согласен с увольнением, то придется заявление в письменной форме отправить заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление о вручении. К этому способу стоит прибегать только в крайнем случае.
Возможны ситуации, когда трудовые отношения завершаются ранее 14 дней. Работник может уйти в срок, указанный в заявлении:
- при серьезном заболевании;
- при уходе на пенсию;
- при поступлении в учебное заведение;
- при переезде;
- если зафиксированы нарушения работодателем законов.
Сотрудника могут уволить в этих случаях в день составления заявления. Начальник и работник могут договориться, что работник до истечения 2 недель покинет организацию.Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену.
Попытки удержания
При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.
В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций.Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.
Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Такие разговоры могут подкрепляться соответствующими обещаниями:
- увеличить заработную плату;
- перевести на более престижную должность;
- изменить круг полномочий;
- отправить на переквалификацию;
- предоставить внеочередной отпуск.
Большинство начальников понимающе относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они делают попытки удержать увольняющегося, если он представляет ценность как специалист. Работнику самому нужно решать, какие варианты ответов он даст руководителю.
Полезные советы
Чтобы уйти с работы правильно, необходимо выполнять ряд рекомендаций. Нужно взять все полезное, что было получено здесь, в дальнейшую жизнь. Это касается опыта, навыков, наработок, деловых и дружеских связей. Не стоит рассказывать всем о предстоящей новой работе, описывать преимущества перед старой.
Если начальник относится к вашему уходу нормально, то следует поблагодарить его за совместную работу.
-
Читайте также:
Если начальник поручает ознакомить сотрудника, который займёт ваше место, с особенностями работы, то возражать не стоит. Нужно спокойно и методично ввести его в курс дела, не давая характеристики руководству и сотрудникам.
Расчеты при увольнении
В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы. Работнику перед увольнением должны быть произведены следующие выплаты:
- заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
- премии, пособия;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о том, что его увольняют, приказ должен быть подписан начальником. В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей.
Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес. Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру.
Отзыв заявления
Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте. Это может произойти и под влиянием доводов начальника. Документально это можно оформить разными способами:
- трудовой договор продолжает действовать;
- составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.
Интересные факты
Факты о том, как уволиться с работы:
-
Законное право на увольнение:В большинстве стран у сотрудников есть законное право уволиться с работы с уведомлением в кратчайшие сроки (обычно 2 недели). Это называется уведомлением об увольнении.
-
Письменное заявление об увольнении:Хотя устный разговор об увольнении может быть полезен, рекомендуется также подать письменное заявление об увольнении. Это создает письменное подтверждение вашего намерения и защищает вас от возможных недоразумений.
-
Заключительная встреча:Заключительная встреча с вашим руководителем дает возможность обсудить переходный период, выразить благодарность и получить ценную обратную связь для вашего профессионального роста. Однако не обязательно проводить такую встречу, если она вызывает у вас дискомфорт или нежелательные последствия.
Заключительный этап
Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес.
Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности.Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь.
Опыт других людей
“Увольняемся с работы: полезные рекомендации” – это исчерпывающий гид для тех, кто принял решение о смене места работы. Люди, которые уже воспользовались этим руководством, отмечают его ценность и практичность. Советы по подготовке к увольнению, проведению профессиональных разговоров и поиску новой работы помогли многим сделать этот переход более гладким и эффективным. Рекомендации по сохранению хороших отношений с бывшими коллегами и начальством также оказались весьма полезными. В целом, “Увольняемся с работы: полезные рекомендации” – это надежный путеводитель в мире профессиональных изменений, который помогает людям смело и уверенно идти к новым карьерным высотам.
-
Читайте также:
Поиски новой работы
Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки. Это будет отвлекать от качественного выполнения трудовых обязанностей, вызывать нарекания начальства. Чтобы обезопасить себя, следует делать это, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме с корпоративной почты, не вести в офисе телефонные разговоры о трудоустройстве.
Частые вопросы
Как лучше всего уволиться с работы?
Правильно распределите время. … Найдите себе замену и договоритесь с новым работодателем о том, что некоторое время вы будете на связи с прошлым местом работы. … Сделайте завещание. … Увольняясь, сохраните хорошие отношения с теми, кто остается работать дальше.Ещё•1 мар. 2024 г.
Как спокойно уволиться с работы?
Оцените ситуацию … Разберитесь с юридическими нюансами … Выберите подходящее время … Сообщите об этом лично … Подайте заявление об увольнении … Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения … Подождите реакцию руководителя … Ожидайте реакцию своей компанииЕщё•8 мая 2023 г.
Какую можно придумать причину для увольнения?
Компания закрылась.Вашу должность или отдел сократили.Вам платили меньше, чем обещали. Или вы выросли в должности, но не в зарплате.Это была ваша первая работа. … Хотите сменить формат работы (например, на удаленный).18 мая 2023 г.
Что нужно делать после увольнения с работы?
Подведите итоги своих сбережений … Позвольте себе прочувствовать свои эмоции … Не забывайте о своих сильных сторонах … Сосредоточьтесь на себе … Поразмышляйте о положительных сторонах … Переоцените свои желания и потребностиЕщё
Полезные советы
СОВЕТ №1
Подготовьте план действий перед увольнением: определите дату увольнения, подготовьте необходимые документы, уведомите руководство заранее.
СОВЕТ №2
Сохраняйте профессиональное поведение до последнего дня работы: выполняйте свои обязанности, поддерживайте хорошие отношения с коллегами и начальством.
СОВЕТ №3
Подготовьте финансовую подушку безопасности: учтите свои финансовые обязательства, начните экономить заранее, чтобы период без работы прошел более комфортно.
-
Читайте также:
